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關於我們
薪資福利
薪資獎金制度
- 依營運績效進行員工分紅及獎金發放。
- 員工持股信託制度、認股權憑證、限制型股票等。
- 專利研發獎金。
休假制度
- 優於勞基法休假制度。
- 可預支特別休假。
- 彈性上班。
- 依法給予婚假、產檢假、陪產假、產假、喪假等。
保險制度
- 勞工保險、職災保險、全民健康保險、新制退休金提撥，各項給付均依法辦理。
- 團體保險。
員工福利
- 生日、勞動節、三節(春節、端午節、中秋節)禮券。
- 結婚補助/生育補助/喪葬補助/住院慰問補助。
- 定期舉辦國內、外旅遊或補助，增進工作與生活平衡。
- 各式社團活動補助，讓員工適度運動維持健康。
- 每季部門聚餐補助。
- 定期下午茶。
- 員工汽機車停車補助。
員工關懷
- 免費定期員工健康檢查(同仁眷屬可比照同仁費用參加)。
- 定期臨場醫師及職護健康服務。
▸辦理在職員工定期健康檢查諮詢及定期健康講座。
▸購置血壓計啟動員工個案關懷。 - 訂定「母性健康保護管理辦法」，設置哺集乳室，並持續關心妊娠、分娩後、哺乳等女性員工之身心健康。
- 關心中高齡及高齡工作者安全及健康狀態。
- 訂定「人因性危害預防執行計畫」，預防工作傷害。
- 保障員工在執行職務過程中，免於職場不法侵害。
退休制度與其實施情形
依據勞動基準法、勞工退休金條例，訂定員工退休管理辦法，本公司全體員工皆適用新制退休辦法，依據勞工退休金條例之規定，依員工每月投保薪資6%提撥退休金至勞工保險局勞工退休金個人專戶，自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳。於中國大陸境內之子公司依所在地政府法令規定，依員工薪資總額之一定比例提撥養老保險金，繳付予政府有關部門，專戶儲蓄於各員工獨立帳戶。本公司依勞工退休金條例適用規定如下：
(1)自請退休：
勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）
A.工作十五年以上年滿五十五歲者。
B.工作二十五年以上者。
C.工作十年以上年滿六十歲者。
D.退休申請應於預定生效日一個月前提出。
(2)退休金給予標準：
A.參閱勞工退休金條例第23條，勞工退休金之領取方式及計算方式，依據勞工退休金條例辦理。
B.107年起改為61歲，此後每兩年提高1歲，預計115年起為65歲。
