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Development
職前訓練
人資部門協助新進員工逐漸適應公司文化及熟悉工作內容。
- 企業文化
- 組織環境介紹
- 安全衛生訓練
- 品質訓練
- 部門專業訓練
在職訓練
【內訓】
職務專業的傳承，邀請學有專精的主管或同仁擔任講師。
【外訓】
職務專業的需求，依公司「教育訓練作業程序」提出申請。
人資部門每年精心規劃各類專業技術教育訓練課程，
像是簡報技巧、人際關係之建立與溝通、專案管理等等，
提升個人工作效率與方法，促進跨部門團隊合作。
職級別管理訓練
為加強各級主管管理能力，建立信任、掌握衝突、做出承諾、負起責任、重視成果進而達成團隊共識，發揮組織整合功能，使公司資源得以有效發揮，達成公司整體目標。
如，主管共識營、主管管理職能訓練。
績效考核與晉升
由主管與員工進行一對一績效考核面談，讓主管與員工誠實面對彼此的優缺點，使優秀員工持續增長，落後的員工再透過績效改善輔導，鼓勵與協助下亦能調整方向並積極成長。